战略管理视角下的人员绩效考核与薪酬管理

摘要：

企业的整体规划与长期经营管理目标相结合,形成了一种新型的管理理念,即战略管理.传统的人事管理模式更加注重现实状况和已有问题,未考虑企业的整体规划和未来发展,进而引发许多问题,导致企业人事管理的效果大大降低.因此,企业需要以战略管理理念为出发点,创新和改进人员绩效考核和薪酬管理模式,从而有效调动员工的工作积极性与主动性,提高企业的人才竞争力,为企业的稳步长久发展保驾护航.论文探讨基于战略管理的绩效考核和薪酬管理的内涵,分析人员绩效考核与薪酬管理存在的问题,提出战略管理视角下优化人员绩效考核与薪酬管理的具体策略.

关键词：战略管理、绩效考核、薪酬管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2022-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15