事业单位人力资源管理中的绩效考核研究
近年来,我国社会经济得到了迅速发展,事业单位在发展中所面临的社会竞争也变得越来越激烈.人力资源管理作为事业单位内部管理体系中的重要内容,良好的人力资源管理能够帮助事业单位实现人力资源的最优化配置,保证各项工作有序开展.因此,事业单位要加强对人力资源管理工作的重视度.良好的绩效考核模式对事业单位的长远发展有着重要意义.基于此,论文分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用以及事业单位绩效考核中存在的不足之处,并提出了具体实施策略.
事业单位、人力资源管理、绩效考核
D630.3(国家行政管理)
2021-09-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
40-42