企业薪酬管理的问题及对策研究
在当前竞争激烈的市场环境下,企业想要实现可持续发展,就需要全面整合自身拥有的资源,打造自身的核心竞争力,从而在市场竞争中占有优势地位.人力资源作为企业拥有的一项重要资源已经得到了越来越多管理者的高度重视,而薪酬管理一直是企业管理中不可忽视的一个问题.论文从我国企业薪酬管理现状出发,针对问题及成因展开分析,并结合相关理论提出相应的对策及建议,以期为解决企业薪酬管理问题提供一定的参考.
人力资源、薪酬管理、激励
F272.92(企业经济)
2021-09-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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