心理契约动态演化模型下战略性人力资源管理角色与组织社会化

摘要：

论文通过回顾和整合心理契约形成与演化模型、组织社会化理论以及战略性人力资源管理角色相关文献,提出心理契约动态模型下企业通过战略性人力资源管理角色在人力资源管理实践中主动向员工提供组织信息、传递组织理念,有效促进员工信息收集、感知和正面知觉判断,推动组织社会化过程,从而形成、完善或巩固员工心理契约的重要性,并在此结论基础上对企业人力资源管理实践提出相关建议.

关键词：心理契约、战略性人力资源管理角色、组织社会化、人力资源管理实践

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2021-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18