浅析国有企业人力资源培训
随着市场经济的发展,国有企业内部改革也在逐步深化完善.人力资源培训在企业中地位日趋重要,是形成企业核心竞争力的基础,培训的优劣影响着企业的长远发展,因此,构建科学的培训体系已成为关键.当前培训存在诸多问题,结构与形式上都需要进行系统调整,唯有提升人才综合素质和能力,才能适应企业和市场经济发展的需求.
人力资源、培训体系、构建思路
F272.92(企业经济)
2021-03-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
27-28
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人力资源、培训体系、构建思路
F272.92(企业经济)
2021-03-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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