浅谈国有建筑施工企业薪酬管理问题及策略

摘要：

人力资源是企业发展的重要要素,人力资源的创新能力为企业带来持久的发展动力,推动企业长期可持续化发展.论文基于促进国有建筑施工企业可持续化发展的目的,从人力资源的重要激励措施——薪酬入手,分析了建筑施工企业薪酬管理现状及存在问题,并提出了薪酬管理策略,以实现施工企业的可持续发展.

关键词：国有建筑施工企业、薪酬管理、人力资源

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2020-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16