服务型领导力差异对团队绩效的影响研究

摘要：

现阶段,服务型领导力在社会中的作用愈渐突出、影响的范围愈广,主要表现在积极的领导力能给企业发展带来积极影响,有效调节领导和员工之间的关系,发挥着调节团队内良性竞争氛围的重要作用.即服务型领导力差异越小,团队的绩效水平会越高,团队成员越团结.论文就服务型领导力差异对团队绩效的影响进行了探讨.

关键词：服务型领导力差异、团队、绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：渭南师范学院博士科研启动基金资助:"职场灵性对服务型领导与员工工作态度的媒介作用研究";陕西省教育厅2019年度专项科学研究计划;中西部企业服务型领导对新生代员工组织公民行为的影响研究

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：132-134