工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响研究

摘要：

论文对企业新生代员工进行研究,探讨工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响.研究发现,挑战性压力源对新生代员工主动创新行为有积极影响.相反,阻碍性压力源对新生代员工主动创新行为产生消极影响.另外,组织的支持与关心对新生代员工主动创新行为也产生了积极影响.针对研究结果,论文从增加挑战性压力、降低阻碍性压力等角度提出提高新生代员工主动创新行为的方法.

关键词：工作压力、新生代员工、主动创新行为

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目"挑战性—阻碍性压力源对新生代员工主动性创新行为的影响";教育部人文社会科学规划基金项目"新生代员工创新行为的企业引导策略研究";江苏省高校哲学社会科学研究项目"职场压力、组织支持感与员工主动创新行为的关系研究"

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28