保险营销员薪酬绩效制度对员工留存率的影响分析

摘要：

经济新常态下,保险行业利润率被不断压缩,同业竞争压力却不断增加.可以对保险营销员工作稳定性产生影响的因素较多,其中,薪酬绩效制度的影响最为明显,员工留存率较低也与薪酬绩效制度的不合理具有密切关联.论文分析了薪酬绩效制度对员工留存率的具体影响,以及薪酬绩效制度存在的不足,并就如何优化薪酬绩效制度提出合理建议.

关键词：保险营销员、薪酬绩效制度、员工留存率

分类号：F272.92;F842.3(企业经济)

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8