构建新型薪酬调控体系,有效提升人力效能水平

摘要：

借助工资基金管理理论、供需弹性系数理论、人力效能理论等,构建"总量预算+结构监管+效能提升"为基本模型的新型薪酬总量调控体系.在新型薪酬总量预算管控体系下,实现薪酬总量预算、落实、控制和改进,人力效能水平明显提升.

关键词：薪酬、预算、分配制度、人才

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38