"90后"新生代员工管理难题及对策

摘要：

"90后"个性特征、成长背景存在一定的差异性,"90后"的新生代员工自我感强烈、学习能力强、眼界开阔,而且"90后"们成长在和谐的大环境中、物质充足,所以"90后"员工的个性特质与其他年代不同,致使现阶段大多数企业在对"90后"员工管理方面面临着较大的问题.论文分析在"90后"管理中遇到的问题和解决策略,以帮助更多的管理者了解"90后"员工真正的需求和想法.

关键词："90后"员工、个性特质、管理策略

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2018-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：9-10,58