M公司绩效考核有效性问题研究

摘要：

绩效考核作为企业人力资源管理的核心内容,其有效性直接影响着企业目标的实现.有效的绩效考核对企业战略目标的实现和发展起到促进作用.论文根据M公司各部门年度绩效考评结果统计数据,发现各业务部门绩效考评成绩与公司经营目标相差甚远,对此进行了原因分析,并提出改善公司绩效考核现状的对策.

关键词：绩效考核、人力资源管理、有效性、对策

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2018-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-63