从人力资源管理视角透视国家公务员报考热及应对策略

摘要：

自1994年公务员考录制度正式实施以来,我国公务员招考与录取工作慢慢步入了制度化、规范化的发展轨道,公务员报考热度也呈现由低向高迅速升温的现象.国家公务员作为一种稀缺的人力资源,有其数量规模配置的最优范围,不能无限制扩张.论文以2007—2016年国家公务员报名人数为例,运用灰色预测模型预测我国未来10年内国家公务员报名人数,并从人力资源管理视角针对报考热提出理性的应对策略.

关键词：国家公务员、报考热、人力资源管理、预测

分类号：F272.1(企业经济)

在线出版日期：2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37