10.3969/j.issn.1673-1069.2017.25.004
国有企业绩效考核存在的问题及对策
绩效考核在现代企业人力资源管理中发挥着重要作用,对于国有企业而言,绩效考核更是人员工作能力考评的重要依据.绩效考核本身具有一定的复杂性、多变性、动态性,在国有企业实际经营管理中容易受到各种因素影响,导致绩效考核效率较低.论文简单分析了国有企业绩效考核的重要意义,并探讨了绩效考核存在的问题以及对策.
国有企业、绩效考核、意义、对策
F272.92(企业经济)
2017-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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