国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施

摘要：

在国企中薪酬的发放比例是刺激人事积极工作的有效手段.论文就此问题展开叙述,提出新的应对措施以缓解制度漏洞,以求薪酬制度能够有效、平等的发挥激励作用.

关键词：国有企业、薪酬激励、方法措施

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30