绩效管理对企业发展目标的影响

摘要：

企业目标的实现标志着企业的进一步发展,而企业的绝大多数工作都是内部员工完成的,所以,员工的工作态度和工作能力是企业目标实现的重要影响因素.绩效管理能够对员工的工作进行综合性分析,并分出优劣等级,从而激发员工的工作积极性,对企业目标的实现具有重大的意义.基于此,主要分析了对绩效管理的认识,阐述了绩效管理对企业发展目标的影响.

关键词：绩效管理、企业、发展目标、影响

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8