10.3969/j.issn.1673-1069.2016.27.016
组织人力资源管理培训需求分析
随着国内组织对人力资源的重视,如何通过培训使得员工能力有效提升也越来越成为困扰人力资源管理部门的问题,而培训需求的分析是开展培训活动的前提和基础.本文从其意义、模型、基本思路等方面对组织人力资源管理培训需求进行分析概括.
培训需求、分析模型与方法、人力资源管理
F241.33(劳动经济)
2016-10-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
25-26
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10.3969/j.issn.1673-1069.2016.27.016
培训需求、分析模型与方法、人力资源管理
F241.33(劳动经济)
2016-10-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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