10.3969/j.issn.1673-1069.2016.11.012
论有限薪资条件下人才开发与运维人员绩效管理
本文提出了在工资总额有限的情况下,怎样利用企业自身优势与特点培养合适公司自身的企业人才。讨论运维人员的绩效管理是因为风电生产企业人数最多的就是运维人员而且在行业内工作内容具有普遍性。
量化薪资、核心竞争力、岗位生态循环、递弱代偿
F275(企业经济)
2016-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
18-19
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10.3969/j.issn.1673-1069.2016.11.012
量化薪资、核心竞争力、岗位生态循环、递弱代偿
F275(企业经济)
2016-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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