论华为的自我管理

摘要：

2015年，华为预期销售收入为3900亿人民币，增长35.32豫，成就斐然，庞大基数下仍能保持每年20%-30豫的业绩增速，更是让外界钦佩不已。这家逆市中独树一帜的企业，98.6豫的股份由员工持有，创始人任正非个人仅仅持股1.4豫。华为的人人持股，反映了决策者的视野、胸怀和格局。华为通过虚拟股票推行公司内部股份制，将公司利益与员工利益挂钩，将员工激励与公司融资结合。企业管理的最高境界是自我管理，当每名员工都变成了“老板”，所有人都能主动去分担、去承担，公司就好似布满自我驱动的发动机，自然能长足发展。

关键词：股权激励、华为、管理

分类号：F27;F2

在线出版日期：2016-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26