事业单位绩效管理及考核研究

摘要：

人力资源作为组织发展的必要条件，为实现组织目标提供主动力，而组织目标的实现依赖于人，进行人力资源管理的过程即通过组织内的员工实现组织既定目标的过程。因此，组织管理中的核心问题是对人的管理。事业单位服务社会、不以营利为目的，以及资金来源隶属国家财政预算的特点，导致其员工的工效不挂钩，也就是所谓的“大锅饭”现象。为推进事业单位管理，本文对事业单位管理现存问题进行分析，并探讨事业单位绩效考核使用的工具，对其管理给出相应的对策与建议。

关键词：事业单位、绩效管理、管理、考核

分类号：F27;G31

在线出版日期：2016-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：20-20