10.3969/j.issn.1673-1069.2016.03.016
中小航运企业人才流失原因探析与对策
随着"海运强国"战略的实施,中国逐步成为世界航运大国,航运企业得到迅速的发展,尤其是中小航运企业.但是作为企业发展的"软实力"航运人才流失现象严重.本文针对航运人才流失原因进行探析,发现人力资源规划缺乏、薪酬福利水平低、培训机制不完善以及考核机制不科学,是导致人才流失的主要因素,并针对这些问题提出对策.
航运企业、人才、薪酬、绩效、对策
F55;U67
2015年度广东大学生科技创新培育专项《建设广州国际航运中心"软实力"——航运人才集聚竞争力创新机制研究》项目、中国交通教育研究会交教研1402-103项目阶段性成果
2016-04-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
18-19