一种总额可控的绩效工资分配方案

摘要：

与绩效挂钩是企业薪酬分配的惯常做法,但常规的绩效工资分配方法容易导致工资总额不可控.本文通过一定的公式换算关系,在不影响绩效考核激励作用的前提下,让绩效工资,进而让工资总额可以随意掌控.

关键词：人力资源、工资、激励、绩效

分类号：F27;F24

在线出版日期：2016-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：83-84