10.3969/j.issn.1673-1069.2016.01.027
新常态下国企员工激励管理方式探索——以贵州中烟多元化企业为研究对象
当中国经济的发展步入新常态时,烟草经济的发展也势必进入新常态.经济发展新常态下,在巨大的社会舆论压力与主管部门的调控下,烟草职工的收入也必将走入增长缓慢或零增长的薪酬新常态,如何解决薪酬新常态下员工工作积极性、责任心、忠诚度下降或缺失的问题,将成为人力资源管理部门在薪酬新常态下必须思考的内容.
新常态、薪酬、激励
F1 ;F27
2016-03-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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