公司薪酬制度现状及对策分析

摘要：

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对调动员工工作积极性和主动性发挥至关重要作用,是企业人力资源合理配置的重要支撑.公司薪酬管理制度从岗位技能工资制度到实施以岗位工资为主,绩效工资为辅的薪酬制度的转变,仍存在着许多不足之处,薪酬管理工作还需从战略性薪酬管理、工资总额管理、优化收入分配结构、完善绩效管理等方面去努力.

关键词：薪酬管理、工资、制度、福利

分类号：F24;F27

在线出版日期：2015-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15