10.3969/j.issn.1673-1069.2015.25.024
组织氛围与员工工作疏离感关系研究--以南充市民营中小企业为例
本文通过对四川省南充市10家民营中小企业的450名员工样本进行调查研究,以求了解民营中小企业员工的工作疏离感的现状,比较不同个人背景因素下民营中小企业员工工作疏离感的差异变化,并探讨企业中组织气氛与员工工作疏离感之间的关系,从而根据研究结果有针对性地提出降低员工工作疏离感在组织气氛方面的改进措施,供企业管理人员参考。
组织氛围、工作疏离感、民营企业
F27;B84
编号NC2014B040;项目类别南充市社科联“十二五”规划课题;课题组成员王攀、徐勇、盛强、王鑫、赵晶;单位名称南充职业技术学院;邮编:637000。
2015-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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