探讨建筑人力资源与经济效益的相关性

摘要：

企业都是以盈利为目的的,一般的企业效益都是以经济效益为主,影响它的因素是各式各样的,而企业的人力资源管理则是影响企业的经济效益的关键.在建筑企业中,竞争更加激烈,企业间的竞争一般是人才之间的竞争,因此对人力资源部门的要求也就越来越高,在公司引进人才的时候,都会加强对人才的管理,因为现阶段对企业运行效率的关键在于人力资源管理水平.因此,笔者在综合考虑建筑企业中的人力资源管理实际情况后进行总结,用以促进建筑企业的经济效益.

关键词：人力资源、经济效益、建筑

分类号：F40;F27

在线出版日期：2015-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18