对企业招聘选拔方式的比较分析

摘要：

国有企业在招聘用人选拔方式上,一般采用的是公开招聘以及竞聘上岗.笔者在矿井建设行业主要从事人力资源管理工作,工作的内容包括:招工招聘、员工培训、干部考核、职称评审以及学历教育等工作.本文通过对企业招聘和竞聘的方式进行分析,为今后国有企业的招聘工作提供相关的意见和措施.

关键词：企业招聘、选拔方式、比较分析

分类号：C96;F27

在线出版日期：2015-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16