中小企业员工培训现状与对策分析

摘要：

培训不仅是企业进行人力资源开发的最基本的方式,更是企业人力资源开发的核心内容.但是我国只是近几年才开始关注员工培训,因此,起步晚且发展落后.由于没有意识到员工培训的重要性,因此在实际操作中缺乏科学的培训体系和管理理念,并且没有将培训与企业和个人利益进行有机结合.

关键词：中小企业、员工培训、对策

分类号：F2 ;U67

在线出版日期：2014-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8