10.3969/j.issn.1673-1069.2014.05.024
企业战略人力资源管理模式分析
制约企业发展的最重要的因素是人力资源管理,战略性人力资源管理,是确保这一企业稳定发展的主要推动力。文章基于目前中国企业的人力资源存在的问题及管理模式,重建我国企业的战略人力资源管理的最适用的方式。优化人力资源的战略管理需要从人才激励、招聘制度、培训机制、人才理念以及绩效体系这几个方面进行加强。
企业、战略、人力资源管理模式
R ;F23
2014-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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