10.3969/j.issn.1673-1069.2014.03.055
层次分析法在医院薪酬体系设计中的应用
本文针对某三甲医院的内外部环境及人力资源现状进行了调查和分析,针对医院存在的薪酬缺乏竞争力、薪酬激励功能欠缺等问题,运用层次分析法对医院薪酬体系进行了设计。
医院薪酬体系、层次分析法、人力资源
R19;R97
大连海洋大学博士启动基金SYBS201205。
2014-03-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
84-85
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10.3969/j.issn.1673-1069.2014.03.055
医院薪酬体系、层次分析法、人力资源
R19;R97
大连海洋大学博士启动基金SYBS201205。
2014-03-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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