10.3969/j.issn.1673-1069.2013.34.016
基于内部人控制视角的国有企业内部收入分配不公研究--以国有上市公司为例
收入分配不公实质是权利分配不平等。国企“内部人控制”导致国有企业内部分配不公。国企内部治理结构的缺陷造成国企内部人控制现象。国企内部治理结构缺陷的实质是国家、国企高管团队、国企内部普通员工之间权利分配的不平等。平等的配置国家、国企高管团队、国企内部普通员工之间的权利,可克服国企内部治理结构缺陷,消除国企“内部人控制”现象,缩小国企高管团队与普通员工之间的收入差距,促进国企内部收入分配公平。
内部人控制、内部治理结构、收入分配、权利配置
F2 ;F27
国民收入分配改革中的收入分配伦理研究;湖南省社科成果评审委,项目1011227A,
2013-12-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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