企业人力资源管理外包策略分析

摘要：

随着企业市场经济的竞争越来越激烈，人力资源管理作为企业管理的核心，在新的时期也将发挥更为重要的作用，为了应对复杂多变的竞争环境以及适应国际市场发展的需要，全面提高企业效率，赢得竞争优势，人力资源外包做为一种新型的管理模式便应运而生了。但是，由于人力资源管理外包这一管理模式在我国发展的时间还较短，在实施过程中还存在着不少的问题，本文从人力资源管理外包的利弊分析入手，就如何提高企业实施人力资源管理外包的有效性展开探讨。

关键词：企业、人力资源管理、外包、策略、研究

分类号：F24;F42

在线出版日期：2013-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20