浅析人力资源管理与企业文化建设的融合发展

摘要：

企业在发展的过程中，人力资源作为第一资源，同时也是最重要的生产要素，而企业文化被誉为企业永续发展的源动力。企业在对人力资源进行管理的过程中，要按照企业文化的各项要求帮助员工树立企业精神，向员工灌输企业的价值理念和经营哲学。通常情况下，人力资源管理和建设企业文化两者之间是相辅相成、相互促进、共同发展的关系。本文通过阐述企业文化与人力资源管理两者之间的关系，以及二者在企业实现战略目标过程中的作用，进而为巩固和强化企业的核心竞争力提供参考依据。

关键词：人力资源、企业文化、核心竞争力

分类号：F27;F40

在线出版日期：2013-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16