隧道股份员工职业发展通道体系设计初探

摘要：

在我国国内建筑业中第一家上市公司就是隧道股份.四十年以来隧道股份的施工水平不仅一直处于国内领先地位并且具有较高的国际声誉.随着公司的快速发展,而职业的发展仅仅局限在行政人员和项目经理的发展上,因此人才工作面临着越来越大的挑战,如果不能合理的进行设计就会制约企业的进一步发展.本文在职业兴趣理论、职业生涯理论和人力资源管理理论的指导下围绕公司的“十二五”战略发展的总要求,在认真做好人力资源管理现状调研和诊断的基础上,规划设计隧道股份职业发展通道全新体系,将职位体系划分为职类、职级、职种、职等四个层次,实现了与现有国企人力资源管理传统管理要素的无缝衔接,打开了员工的职业发展空间.

关键词：隧道股份、职业通道

在线出版日期：2013-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26