试论企业文化导向的人力资源管理

摘要：

人力资源管理在中国起步较晚,认识还不够深刻.相当部分企业的人力资源管理还只是单纯的人事档案管理,员工的积极性没有被充分调动起来,企业也很难适应内外部环境的变化.那么在人力资源管理中什么因素起着至关重要的作用呢,制度还是文化?相对用规范的规章制度进行人力资源管理而言,用企业文化来引导人力资源管理是更符合人性的管理,它体现了“以人为本”的企业管理的本质.

关键词：企业文化、人力资源管理

在线出版日期：2013-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24