10.3969/j.issn.1673-1069.2012.27.005
事业单位人力资源管理与绩效考核初探
伴随改革的进程,事业单位的内外环境发生了很大的变化,因此必须建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制,现有的管理模式越来越不适应新的形势的要求,建立起高绩效的人力资源管理模式,以人为本、体现出人与知识的关系,借鉴国内外人力资源管理的理论和方法.本文就事业单位人力资源管理与绩效考核进行了初步的分析和探索.
人力资源管理、绩效考核
F42;F27
2013-03-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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