10.3969/j.issn.1673-1069.2012.06.011
略论企业员工“精神危机”的表现与对策
管理在一定程度上讲就是“管人”,企业各种资源能否有效使用都有赖于员工积极性的调动和主动性的发挥,企业管理坚持“公平、公正、公开”的原则,营造良好的人际关系环境,建立企业与员工共享发展成果与民主决策机制,积极培育健康向上的企业文化,能够有效的防止员工“精神危机”的发生,并能形成企业对员工的强大凝聚力。
精神危机、决策机制、以人为本、企业文化
F272.92(企业经济)
2012-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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