10.3969/j.issn.1673-1069.2011.25.019
关心员工身心健康 创建和谐企业
马斯诺需求层次论将人的需求从低到高分成五类,分别是生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重要求和自我实现需求,马斯诺指出入的需求由低级向高级发展,这一趋势基本符合需要发展规律,这对企业管理者如何有效地调动人的积极性有启发作用:人的需求是不断上升的,满足其正当的需求,关心其身心健康就会调动其能动性,为创建和谐企业做出贡献。石油企业有着它本身的独特性,本文以石油企业为例,就如何关心员工身心健康作一探讨。
身心健康、疏堵有序、奖罚适度
F272.91(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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