10.3969/j.issn.1673-1069.2011.13.011
基于心理契约的员工忠诚度管理探析
心理契约理论主要用于研究企业与员工之间的关系,组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的主要因素.文章在研究心理契约与员工忠诚度关系的基础上,从心理契约的构建、维持与调整三个阶段提出企业提高员工忠诚度的几点建议,希望有助于加强员工对企业的归属感,促进企业经营效益的提高,实现企业的可持续发展.
心理契约、员工忠诚度、管理策略
F27;TP3
2011-07-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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