公立医院绩效工资制探究

摘要：

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革,是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合形成的产物.绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性,增加工作效率,实施得不好又会产生消极影响,阻碍医院各项工作的开展.因此,加强对公立医院绩效工资制研究,制定科学、合理的绩效考核标准,正确处理实施过程中遇到的问题,是关系到此项工作正常运行的关键.

关键词：公立医院、绩效工资、问题与对策

分类号：F24;G21

在线出版日期：2011-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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