10.3969/j.issn.1673-1069.2010.30.045
论教师绩效管理研究
知识经济已成为促进全球发展一支重要力量.世界各国也越来越认识到未来的竞争是对人才和科技的竞争.而想要培养出优秀的人才,则必须发展教育.学校的生命力就在于教师的成长发展.提高教师的工作绩效,调动教师的工作积极性,是提高学校教育教学质量的关键.本文基于此,分析了目前教师绩效管理中存在问题,并提出了改进的相关措施,希望能为学校对教师进行有效的绩效管理提供一些参考.
中学、教师、绩效、管理
G23;D81
2010-12-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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