浅析小型服务企业员工流动率的控制

摘要：

通常我们认为小型企业的规模小,员工数量较少,人力资源管理较为简单.但是,随着服务业的发展,小型服务企业在经济生活中扮演了越来越重要的角色,而这些企业常常遇到的员工流动率高,人才获取渠道窄等问题.产生这些问题的原因与员工的个人情况、组织文化、岗位性质等有关,根据小型服务企业的特点,文章提出了从激励机制、企业文化建设等方面入手的具体建议.

关键词：小型服务企业、流动率、人力资源

分类号：F71;F42

在线出版日期：2010-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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