基于AHP的公司人才调度问题

摘要：

本文就一公司的经理选聘问题展开讨论.为了避免人才选拔的盲目性,并同时兼顾选拔的公平性和科学性提出了一种基于AHP的人才调度方法.首先本文利用层次分析法对各个评选项目进行权重分析,然后根据对候选人的投票情况给出各候选人的综合得分,最后依据综合得分确定公司经理人选.此种方法在现实生活中同样具有重要的实用价值.

关键词：层次分析法、权重、一致性检验、综合得分

分类号：F2 ;K26

在线出版日期：2010-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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