10.3969/j.issn.1673-1069.2009.25.040
基于立体综合评价的高管人力资源价值计量模型研究
本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分:高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值,使计量结果不仅体现了"过去"和"现在"的价值也体现了"未来"的价值,为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法.
人力资源价值计量、高管、立体综合评价、序关系分析法
F27;F12
2009-11-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
43