10.3969/j.issn.1673-1069.2009.25.031
以人为本视野下的企业人力资源管理——从"终身雇佣制"得到的启示
本文通过采用一分为二的观点,在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上,进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想,最后对企业的人力资源管理提出几点对策建议.
以人为本、终身雇佣制、企业、人力资源管理
R-0;G64
2009-11-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
33-34
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10.3969/j.issn.1673-1069.2009.25.031
以人为本、终身雇佣制、企业、人力资源管理
R-0;G64
2009-11-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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