绩效考核现实应用研究

摘要：

企业绩效考核已经成为企业充分利用资源培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业的可持续发展起着很大的作用.但是,在企业人力资源绩效考核的具体实践中,却存在一些问题,使绩效考核没能达到预期效果.本文从绩效的概念出发,对绩效管理的概念系统框架、基本程序等基础理论和方法进行分析阐述,就其与人力资源其他环节的关系阐明了"绩效管理是人力资源管理的核心"的观点.

关键词：企业、绩效考核、现实应用

分类号：F27;F71

在线出版日期：2009-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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