美日人力资源管理模式对中国企业的启示

摘要：

人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征.舍弃表象因素,对"黑箱"进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点.

机标关键词：美日、力资源管理模式、中国、不同企业、人力资源管理、因素、因果关系、深化研究、行业、特征、领域、解构、黑箱、国家、规律

分类号：F27;K03

在线出版日期：2008-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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