10.3969/j.issn.1673-1069.2008.20.020
基于组织承诺理论的教师离职与管理
通过对组织承诺理论及离职意向模型的研究,揭示了教师组织承诺的涵义与分类,并据此提出了如何进行教师管理的建议.从而得出结论,教师组织承诺是建立教师与学校组织关系的首要环节,是学校组织确定教师管理策略的重要依据.
组织承诺、离职、教师管理
G47;G40
2008-11-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1673-1069.2008.20.020
组织承诺、离职、教师管理
G47;G40
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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