企业应该怎样为新入职的大学生做职业辅导

摘要：

大学生在进入企业后,企业往往注重对其定岗前的职业指导,而对大学生定岗后的职业转换和职业生涯设计缺乏关注,导致很多大学生在工作中由于本职工作与自身潜质和兴趣不符,使其的积极性和自身的主观能动性受到限制,无法发挥潜能,造成企业人力资源的浪费,甚至出现某些不良后果.本文从多个角度,对新入职大学生的职业生涯各个阶段进行了比较深入的分析和探索.

关键词：职业辅导、大学生

分类号：G45;G71

在线出版日期：2008-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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