企业薪酬管理机制设计——关于员工工作满意度的几点思考

摘要：

@@ 合理的薪酬体系应当具有这么几个特征:职位的设计既符合工业工程要求,又符合工程心理学要求:薪酬制度较为全面的反映了劳动力价格的构成要素:薪酬的支付建立在客观的绩效评估基础之上,兼顾了内部公平与外部公平.要建立这样的体系,大致需要这么几个步骤:

机标关键词：企业薪酬管理、机制设计、劳动力价格、工程心理学、薪酬制度、薪酬体系、外部公平、内部公平、绩效评估、构成要素、工程要求、支付、特征、基础、工业

分类号：F27;C96

在线出版日期：2008-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35